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剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買年中慶《涼夏超值組》【華信】14吋立扇 HF-1499 【LAPOLO】水氧霧化降溫機LA-0072但又不知道哪裡買
比較便宜又方便~好友二話不說立馬介紹了在
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夏日活動 商品訊息功能
商品訊息描述
新款
◆適用台灣所有品牌電風扇，即裝即用，超方便
◆內含冰晶罐製冷效果絕佳，節能減炭環保新概念
◆超靜音，絕無循環扇或冷氣使用時的噪音問題
◆分離式設計，冬天可獨立使用，改善室內空氣
◆有效改善室內空氣品質，霧化負離子可讓室內空氣不乾燥，保濕寶貝您的皮膚喔
◆七彩LED燈配置，夜間可當小夜燈使用，氣氛佳
◆可添加水溶性精油釋放芬多精，有助放鬆心情以及部落客推薦幫助睡眠
◆無水紅燈警示，自動斷電，使用安心
◆搭配冷氣使用效果更佳
◆冰精罐請每4小時更換一次
◆商品須自己DIY組裝
◆適用家庭、辦公場所用於陳設、降溫、與風扇配合使用降溫好工具
◎ 商品須自己DIY組裝
◎ 型號：LA-0072◎ 電壓規格：110V / 60Hz
◎ 消耗功率：25W
◎ 水箱容量：約2.6L
◎ 最大出霧量：約200ml/h
◎ 尺寸：長 31 x 寬 24 x 高 25 cm多功能
◎ 顏色： 透明藍色
◎ 重量：約 2.3 Kg
◎ 商品配件：主機*1，冰精罐*2(一個已裝置主機上),，噴霧圓飾環*1，伸縮管*1，水箱*1，噴霧圓飾環備用螺絲*3'，說明書*1，保證卡*1
商品訊息特點
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【鉅亨網記者蔡宗憲 台北】
日月光積極公益活動，文教基金會今(3)日上午舉行日月光綠色教室建構計畫成果發表會，會中頒發370萬元獎金給10組全國大專院校優秀隊伍。
日月光文教基金會是董事長張虔生創辦，主旨是傳遞環保概念，今年推動主軸是綠色教室建構計畫，大專院校學生可針對硬體部分配合當地特色、環保議題需求等，建立綠能或節能減碳教室、資源回收強等，進一步帶領小學生進行校園與社區環保等提出建構計畫，再由基金會聘請專家學者，就各大專院校提出之綠色教室建構計畫進行評比，遴選10個優勝團隊至花東，高雄與桃園地區之偏遠小學進行計畫執行。
此次競賽有來自中南各地多所大專院校組隊報名參加，獲金獎的隊伍是運用仿生學概念，結合曲柄原理，創造出噴水鯨魚，使學童了解何謂風能，提升學童手作能力。
日月光指出，文教基金會著重當今全球重視有關環保相關課題，以推動環保教育、提升環境品質、降低環境衝擊為主軸，近年執行過許多重要環境教育與公益專案，環境教育方現有綠色教室建構暨環保計畫、環境教育影音旗艦計畫等，降低環境衝擊面則有校園LED方案、水資源再生利用模型廠操作維護等，其中綠色教室建構計畫除提升大專院校學生環保概念與創新能力，也提供國小學童了解當地環保問題，與接觸多樣性生態空間之機會。
『新聞來源／鉅亨網 』
下面附上一則新聞讓大家了解時事
小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
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